وأكدت هيئة الموارد البشرية لإمارة أبوظبي أن مشروع اللائحة يهدف في المقام الأول إلى دعم تطلعات ورؤى قيادتنا الرشيدة التي تتسم بالديناميكية والدقة والشمولية وسرعة الانجاز لمواكبة التطورات والمتغيرات العالمية على الأصعدة كافة ، لتحقيق الريادة والتنافسية لا سيما في منظومة العمل الحكومي ضمن تشريعات وسياسات متطورة ومرنة يتم تحديثها باستمرار لتعزيز فاعلية الموارد البشرية الحكومية وتحقيق أعلى مستويات الإنتاجية لاستشراف المستقبل ومتطلباته المرحلية ونصت اللائحة على بند خاص بالعمل الإضافي، حيث أجازت لرئيس الجهة الحكومية تكليف الموظف بالعمل بعد ساعات العمل الرسمية، وكذلك أيام العطلات الرسمية، حيث ضمنت اللائحة للموظف الحصول على تعويض بأيام مساوية لأيام العمل خلال العطلات، كما يحقق للموظف الحصول على مقابل مادي نظير عمله ساعات إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي
التاريخ: 19 أبريل 2020 أصدرت هيئة الموارد البشرية لإمارة أبوظبي اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الإمارة، بعد اعتمادها من المجلس التنفيذي للإمارة وأكدت هيئة الموارد البشرية حرصها على قيام الموظف الحكومي بتأدية واجباته الوظيفية حسب الإجراءات المعتمدة خاصة موظفي خدمة العملاء باعتبارهم الواجهة الأمامية لحكومة الإمارة، وأنها ماضية قدماً نحو تعزيز مستوى المسؤولية لديهم لإسعاد المتعاملين وتقديم الخدمات الحكومية بأعلى معايير الجودة وفق التشريعات والآلية المعتمدة لتقديم خدمات متميزة ونوعية لكافة المتعاملين

إصدار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في أبوظبي

وأكد سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم رئيس دائرة الموارد البشرية بأن تعديلات اللائحة التنفيذية جاءت وفقاً لرؤية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة الهادفة إلى تطوير الأنظمة والتشريعات الداعمة للموارد البشرية، وبذل كل الطاقات والإمكانيات للارتقاء بها، لتحقيق الاستقرار الوظيفي والأسري والاجتماعي، بما يضمن الارتقاء بالأداء الحكومي.

26
اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
وأفاد بأن أهم التعديلات التي تميز اللائحة التنفيذية الجديدة تتمثل في: 1- تعديل جدول الرواتب في بداية 2018، والذي جاء بناء على مكرمة صاحب السمو حاكم الشارقة بزيادة رواتب موظفي الحكومة
تعديلات مهمة في لائحة الموارد البشرية الجديدة..إليك التفاصيل
وحددت اللائحة التنفيذية أنواع التدابير الإدارية، التي يجوز توجيهها للموظف في المخالفات البسيطة التي يرتكبها الموظف، قبل لجوء الإدارة لفرض الجزاءات التأديبية
حقيقة تعديل لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.
وأوضحت أن اللوائح التنفيذية جاءت بصيغتها الجديدة كنتيجة نهائية للعديد من المراجعات والدراسات المقارنة، التي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بما يتوافق مع المستجدات والمتغيرات الإدارية الحديثة، ويعزز استراتيجية الوزارة وأدوارها المستقبلية، من أجل الوصول إلى بنية إدارية سليمة وبيئة عمل محفزة على الأداء
وتضمنت اللائحة الجديدة عدداً من التحديثات على بنودها لتصبح أكثر شمولية ومرونة توافقاً مع المستجدات والمتغيرات الإدارية الحديثة وبما يتواءم مع مستهدفات حكومة أبوظبي وأفضل الممارسات العالمية وأشارت إلى الجهود الكبيرة التي بذلها فريق العمل من أجل أن تغطي اللائحة كافة البنود الفنية والقانونية، وأن تحافظ على بناء بيئة عمل محفزة وتنافسية تحقق العدالة والأمان الوظيفي لطرفي علاقة العمل
كما نصت اللائحة على ذكر كافة أنواع الإجازات على سبيل المثال لا الحصر، كحق الموظفة في إجازة وضع لمدة ثلاثة أشهر كاملة وحقها في الحصول على ساعتين مغادرة يوميا، لمدة عام من تاريخ الوضع كما تستحقها أيضا في شهر رمضان المبارك، والاجازة الدورية واجازة التفرغ للأعمال التطوعية وتمثيل الدولة في المشاركات العالمية وحرصت الهيئة أثناء تطوير بنود اللائحة التنفيذية على تمكين ودمج أصحاب الهمم في منظومة العمل الحكومي، ومنحهم عناية خاصة لتكون الفرص الوظيفية متاحة لهم كبقية الفئات المذكورة في اللائحة وذلك بالتنسيق والتعاون مع دائرة تنمية المجتمع، حيث نصت بنود اللائحة التنفيذية على أن الجهة الحكومية ملزمة بتعيين المواطنين من أصحاب الهمم بالنسبة التي تحددها الهيئة من إجمالي عدد الوظائف المعتمدة لديها، ومراعاة حالاتهم عند تحديد نوع الوظيفية للتناسب معهم، كما حددت اللائحة التنفيذية الشروط المنظمة للتعيين في الجهات الحكومية، حيث لا يجوز التعيين إلا على وظيفة شاغرة ومعتمدة في موازنة جهة العمل وبحسب شروط التعيين

قراءة في لائحة الموارد البشرية

أشاد سعادة عبد الله علي المحيان رئيس هيئة الشارقة الصحية بالتعديلات التي طرأت على بعض بنود اللائحة التنفيذية لإمارة الشارقة، مؤكداً بأن هذه التعديلات ستعزز من الاستقرار الوظيفي والأسري، وستكون حافزاً للموظفين لزيادة الإنتاجية، بالإضافة إلى أنها ستؤدي إلى خلق بيئة عمل مستقرة وإيجابية ومحفزة، مما سيساهم في تطوير مستويات العمل.

25
إصدار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في أبوظبي
من هنا أقدم التحية والتقدير لوزارة الخدمة المدنية على إنجاز مشروع تحديث اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، والذي استغرق 12 شهراً وهي مدة لا أعتبرها طويلة
إصدار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في أبوظبي
مواد وأفكار مهمة تضمنتها اللائحة تستحق الإشارة إليها وتستحق المناقشة من خلال المقالات والندوات ولكنها تستحق أولاً فترة تجريب وتقييم، من هذه المواد المهمة أن تضع إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية خطة لاحتياجاتها المستقبلية من الموارد البشرية اللازمة لتنفيذ استراتيجيتها والمهمات والأدوار المتعلقة بها طبقاً للإطار التنظيمي الذي تصدره الوزارة
تعديلات مهمة في لائحة الموارد البشرية الجديدة..إليك التفاصيل
هذا العمل إنجاز يستحق التقدير كمشروع وطني هو حسب تعبير وزير الخدمة المدنية الأستاذ سليمان الحمدان يعد تحولاً جوهرياً في بيئة القطاع الحكومي حيث جعلت من تطوير العمل الحكومي وتأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفاً لها، اللائحة - حسب الوزير - سوف تيسر تمكين الجهات الحكومية من التوظيف وفقاً لحاجاتها، والتزام الجهات الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة، وتعزيز مبدأ الثقافة الإيجابية في العمل، ومبادئ التدريب والتطوير المستمر
ولفتت رئيس دائرة الخدمات الاجتماعية إلى أن بعض البنود التي تناولتها التعديلات الجديدة تعكس حرص إمارة الشارقة على تعزيز الترابط الأسري بما يساهم في توفير سبل السعادة الأسرية والمجتمعية التي تشكل مرتكز رئيس للعطاء والإبداع والانتماء الوظيفي وينعكس أثرها على تطوير العمل العام والارتقاء بجودة الأداء وتضمنت بنود اللائحة، وثيقة قواعد السلوك الوظيفي المحدثة لموظفي الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي الهادفة إلى تعزيز السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل للارتقاء بمستوى جودة العمل وتطوير الأداء وخدمة الموظفين في إطار منظومة من مبادئ العمل الحكومي التي يحكمها السلوك الوظيفي، بما ينعكس إيجاباً على بيئة العمل وخدمة أفراد المجتمع
وأشارت الهيئة إلى أن فرص الترقيات والتدرج الوظيفي أفضل وأكبر في اللائحة التنفيذية الصادرة لقانون الموارد البشرية ومرتبطة بالتميز في الأداء والمهارات والكفاءات، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقاً ملزماً على الجهة الحكومية تجاه موظفيها، حيث تضمن نظام الترقيات ثلاثة أنواع من الترقيات وهي الترقية الفرعية، والترقية الوظيفية، والترقية المالية للموظف في حال عدم وجود وظيفة شاغرة وأبانت الوزارة أن اللائحة الجديدة تهدف بشكل أساسي إلى تحقيق الأهداف المرجوة، والمتمثلة في نظام حديث يتصف بالمرونة والشمولية والكفاءة العالية، وتحقيق اللامركزية عبر تمكين الجهات الحكومية من إدارة مواردها البشرية بشكل مباشر، ويعالج التحديات التطبيقية القائمة ويوائم بين القطاعين العام والخاص، ويُحدث التغيير في مفهوم الوظيفة الحكومية ويعزز التحول إلى مفهوم الموارد البشرية

«الخدمة المدنية» تُصدر لائحة الموارد البشرية.. التفاصيل وموعد التنفيذ

وثمنت سعادة هنا السويدي حرص سموه في تلمس احتياجات أبنائه وتوفير كافة سبل الاستقرار الوظيفي، والأسري، والاجتماعي انطلاقاً من حسه الأبوي والإنساني تجاه أبنائه المواطنين والمقيمين في إمارة الشارقة، لافتة إلى أن هذه التعديلات في بعض بنود اللائحة التنفيذية سيكون لها دور كبير في ازدهار المسيرة التنموية والحضارية لإمارة الشارقة.

أخبار 24
وتناولت التعديلات مكرمة صاحب السمو حاكم الشارقة، التي صدرت في بداية 2018 بزيادة رواتب موظفي الحكومة وإنشاء صندوق الشارقة للضمان الاجتماعي للموظفين المواطنين بحكومة الشارقة، وإضافة بنود جديدة منها ما يتعلق بجميع أنواع الترقيات، وآخر بنظام الانضباط الوظيفي وتعديل آلية صرف بدل السكن
«الخدمة المدنية» تُصدر لائحة الموارد البشرية.. التفاصيل وموعد التنفيذ
وقال مدير عام صندوق الشارقة للضمان الاجتماعي إن التعديلات الجديدة للموارد البشرية تستشرف بيئة وظيفية مثلى في الإمارة وتبشر بمزيد من الإنجازات المتميزة التي عهدتها إمارة الشارقة كونها ترتبط بتحقيق الأمان والاستقرار الوظيفي
حقيقة تعديل لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.
أعلنت وزارة الخدمة المدنية، اليوم السبت ، عن تحديث اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، والتي صدر بها تعميم أول أمس الخميس